公司人力资源

岗位职责:

1、全面负责子公司招聘、培训、绩效等相关人力工作;

2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

4、监督劳动合同的签订,考勤、各类人事档案的归档保管、人员录用、离职手续办理等事宜。

5、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用;

6、有同行业或大型生产型企业管理经验者优先。